Op 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in. Deze wet is bedoeld om misstanden op de uitleenmarkt tegen te gaan en werknemers beter te beschermen. Belangrijk, maar tegelijkertijd kan de wet ook reguliere personele samenwerking binnen de georganiseerde sport raken.
Netwerk in de Sport, Werkgevers in de Sport en NOC*NSF hebben hierom de handen ineen geslagen en bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een formeel uitzonderingsverzoek ingeleverd. In dit verzoek vragen we om een sectorale uitzondering binnen de Wtta voor niet-commerciële personele samenwerking in de georganiseerde sport.
Waarom vragen we om een uitzondering?
Binnen de sport worden professionals bijvoorbeeld ingezet voor meerdere verenigingen, sportbonden, sportserviceorganisaties en andere maatschappelijke sportorganisaties. Het gaat daarbij niet om commerciële arbeidsbemiddeling, maar om samenwerking tussen organisaties zonder winstoogmerk, veelal tegen kostprijs en gericht op maatschappelijke sportdoelen.
Juist voor kleinere organisaties is het niet altijd mogelijk of doelmatig om alle benodigde expertise zelfstandig in dienst te nemen. Het delen van bijvoorbeeld verenigingsondersteuners, buurtsportcoaches of specialistische functies maakt het mogelijk om expertise beschikbaar te houden en werkgeverschap professioneel te organiseren.
Wij vinden daarom dat toepassing van het volledige Wtta-regime op deze samenwerking niet in verhouding staat tot de risico’s waarop de wet is gericht.
Uitkomst nog onzeker
Een sectorale uitzondering wordt niet zomaar verleend. Hiervoor geldt een zware toets en een eventuele uitzondering moet via regelgeving worden vastgelegd. Het traject kent naar verwachting van SWZ een doorlooptijd van een jaar tot anderhalf jaar (inclusief wetgevingstraject). Op dit moment staat daarom niet vast dat de georganiseerde sport wordt uitgezonderd.
De uitkomst van dit traject voor uitzondering is nog onzeker. Daarom is het belangrijk dat sportorganisaties (waaronder dus sportverenigingen) zich ondertussen wél gaan voorbereiden op de komst van deze wet.
Meer informatie
Ben je op zoek naar meer informatie? Bijvoorbeeld over de tijdlijn van nu tot en met 1 januari 2027? Of ben je als bestuurder benieuwd welke voorbereidingen je kunt treffen? De WOS heeft deze informatie op een rij gezet. Raadpleeg deze informatie door op onderstaande knop te klikken.