Op 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in. Deze wet is bedoeld om misstanden op de uitleenmarkt tegen te gaan en werknemers beter te beschermen. Belangrijk, maar tegelijkertijd kan de wet ook reguliere personele samenwerking binnen de georganiseerde sport raken.
Netwerk in de Sport, Werkgevers in de Sport en NOC*NSF hebben hierom de handen ineen geslagen en bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een formeel uitzonderingsverzoek ingeleverd. In dit verzoek vragen we om een sectorale uitzondering binnen de Wtta voor niet-commerciële personele samenwerking in de georganiseerde sport.
Binnen de sport worden professionals bijvoorbeeld ingezet voor meerdere verenigingen, sportbonden, sportserviceorganisaties en andere maatschappelijke sportorganisaties. Het gaat daarbij niet om commerciële arbeidsbemiddeling, maar om samenwerking tussen organisaties zonder winstoogmerk, veelal tegen kostprijs en gericht op maatschappelijke sportdoelen.
Juist voor kleinere organisaties is het niet altijd mogelijk of doelmatig om alle benodigde expertise zelfstandig in dienst te nemen. Het delen van bijvoorbeeld verenigingsondersteuners, buurtsportcoaches of specialistische functies maakt het mogelijk om expertise beschikbaar te houden en werkgeverschap professioneel te organiseren.
Wij vinden daarom dat toepassing van het volledige Wtta-regime op deze samenwerking niet in verhouding staat tot de risico’s waarop de wet is gericht.
Een sectorale uitzondering wordt niet zomaar verleend. Hiervoor geldt een zware toets en een eventuele uitzondering moet via regelgeving worden vastgelegd. Het traject kent naar verwachting van SWZ een doorlooptijd van een jaar tot anderhalf jaar (inclusief wetgevingstraject). Op dit moment staat daarom niet vast dat de georganiseerde sport wordt uitgezonderd.
De uitkomst van dit traject voor uitzondering is nog onzeker. Daarom is het belangrijk dat sportorganisaties (waaronder dus sportverenigingen) zich ondertussen wél gaan voorbereiden op de komst van deze wet.
Ben je op zoek naar meer informatie? Bijvoorbeeld over de tijdlijn van nu tot en met 1 januari 2027? Of ben je als bestuurder benieuwd welke voorbereidingen je kunt treffen? De WOS heeft deze informatie op een rij gezet. Raadpleeg deze informatie door op onderstaande knop te klikken.
Het eerste gesprek richting de onderhandelingen voor de nieuwe CAO staat namelijk gepland in september 2026.
FNV en Netwerk in de Sport zijn voornemens om voor het eind van het jaar een nieuwe CAO Sportverenigingen te hebben liggen. Afgelopen week zijn we afgetrapt en heeft het eerste gesprek tussen de twee partijen plaatsgevonden.
Dit is de eerste onderhandelingsronde waarbij FNV de enige werknemersorganisatie aan tafel is. CNV neemt vanaf deze CAO niet langer deel aan de onderhandelingen over de CAO Sportverenigingen.
De volgende onderhandelingsgesprekken staan na de zomer gepland. We zijn voornemens om tijdens de Algemene Ledenvergadering van woensdag 9 december 2026 een concept CAO voor te leggen en te presenteren aan onze leden.
Om ervoor te zorgen dat de nieuwe CAO aansluit bij de wensen en behoeften van onze achterban, hebben we de afgelopen periode waardevolle input opgehaald via:
Deze inzichten worden meegenomen in de aankomende onderhandelingsgesprekken.
Ieder jaar publiceert Netwerk in de Sport een jaarverslag rondom haar inzet in het voorgaande jaar. In dit jaarverslag is er o.a. aandacht voor:
Op woensdag 20 mei 2026 organiseert Netwerk in de Sport haar volgende Algemene Ledenvergadering. Deze Algemene Ledenvergadering vindt plaats van 19:20 tot 21:00 uur via Microsoft Teams (digitale inloop vanaf 19:20 uur).
Naast de Algemene Ledenvergadering, starten we de avond met CAO Dialoogsessies.
We vinden het belangrijk dat de CAO Sportverenigingen de elementen bevat die voor sportclubs met personeel in dienst van waarde zijn. De gesprekken voor de CAO vanaf 2027 starten binnenkort. Hierom organiseren we voorafgaand aan de ALV de online CAO Dialoogsessie. De aanwezige sportbestuurders krijgen verschillende vragen rondom (bestaande) regelingen en andere zaken in de CAO voorgeschoteld. De uitkomsten worden gebruikt in de gesprekken met FNV rondom de nieuwe CAO.
De definitieve agenda voor de ALV verschijnt hier binnenkort. Wil je je aanmelden? Dat kan via het formulier hieronder.
Netwerk in de Sport zet zich als werkgeversorganisatie al heel veel jaren in voor het mogelijk maken van goed werkgeverschap voor iedere lokale amateur sportorganisatie in Nederland. Wij faciliteren daarom o.a. al sinds 2003 de CAO Sportverenigingen in overeenstemming met de vakbond @FNV Sport & Bewegen.
We vinden het belangrijk dat de CAO de elementen bevat die voor alle sportverenigingen met professionals in dienst van waarde zijn, waardoor het aantrekken van kwalitatief goed (sporttechnisch) kader mogelijk blijft én het werkveld aantrekkelijk blijft voor professionals.
Om deze wensen en behoeften in de gesprekken rondom de nieuwe CAO Sportverenigingen mee te nemen, horen wij graag van (de besturen van) de sportverenigingen waar we op in zouden moeten zetten. We hebben daarom een korte online vragenlijst (max. 10 minuten) opgesteld.
Als huidig lid van de werkgeversorganisatie Netwerk in de Sport maak je op dit moment ook gebruik van de CAO Sportverenigingen en is jouw mening voor de nieuwe CAO dus enorm waardevol? Dan horen wij heel graag van jou!
De vragenlijst is tot en met vrijdag 1 mei 2026 a.s. in te vullen.
Op woensdag 4 februari 2026 van 16:00 tot 17:30 uur organiseert Netwerk in de Sport, in samenwerking met Colourful Development, het gratis webinar “Inclusie in de sport – Hoe maak jij het verschil?”.
Deze sessie biedt inzicht, reflectie en praktische handvatten om inclusie binnen jouw club (nog) verder te brengen. Of je nu al actief bezig bent met diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid of nog aan het begin staat.
Colourful Development is hét trainings- en adviesbureau voor vraagstukken rondom diversiteit & inclusie. Bij Colourful Development delen ze al een kwart eeuw hun passie en expertise om organisaties diverser, inclusiever en gelijkwaardiger te maken. Hun missie is om een wereld te creëren waarin iedereen gelijke kansen heeft en zichzelf volledig kan ontplooien waardoor organisaties beter werken. Bezoek de website van Colourful Development voor meer informatie.
Per 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimum loon (WML) omhoog met 2,16%. Daardoor komt de huidige salarisschaal 3 van de CAO Sportverenigingen onder het WML uit.
Hierom gaat per 1 januari 2026 het startsalaris in die schaal omhoog van €14,48 naar €14,71.
Alle contracten die nu gebruik maken van een salaris in schaal 3 dat onder de €14,71 uitkomt, zal per 1 januari aangepast (moeten) worden.
Hieronder kun je de vernieuwde salarisschalen downloaden. Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op via secretariaat@netwerkindesport.nl
Op woensdag 3 december 2025 organiseert Netwerk in de Sport haar volgende Algemene Ledenvergadering. Deze Algemene Ledenvergadering vindt plaats van 19:00 tot 21:00 uur via Microsoft Teams (digitale inloop vanaf 18:45 uur).
Naast de Algemene Ledenvergadering, starten we in samenwerking met Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) de avond met een online workshop rondom de nieuwe pensioenregeling.
Per 1 januari 2026 stapt Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) over op de nieuwe pensioenregeling. Fons Westgeest, relatiemanager sociale partners bij PFZW, praat je in 45 minuten bij over deze nieuwe pensioenregeling. Je hoort wat er verandert, wat hetzelfde blijft en wat dit concreet betekent voor jou als werkgever in de sportsector. Na afloop is er voldoende tijd voor jouw vragen.
De agenda voor de ALV kun je hier raadplegen. Wil je je aanmelden? Dat kan via het formulier hieronder.
Zo ja, kom dan naar een van de gratis workshops HRM op sportclubs, waarin het gaat over people management en goed werkgeverschap. Deze workshop is bedoeld voor bestuurders van sportclubs die wellicht al een tijdje één of meerdere betaalde krachten in huis hebben, maar hun rol als werkgever willen optimaliseren. Ook is de workshop interessant voor bestuurders die onlangs het besluit hebben genomen om iemand aan te stellen en die zich goed op deze verandering in de organisatie willen voorbereiden.
De workshops vinden de komende tijd door heel het land plaats:
De workshop geeft inzicht in HRM aspecten die van belang zijn als je als bestuurder beroepskrachten inzet in je club. Wat dit betekent voor jou als bestuurder of manager – in de rol van werkgever – en hoe je dat kunt organiseren. In de workshop worden relevante personeelszaken op een rij gezet. Per onderdeel wordt aangegeven waar je extra informatie kunt vinden. Ook worden ter plekke praktische voorbeelddocumenten aangereikt, waar je direct gebruik van kunt maken.
Inhoudelijk gaat de workshop over je rol als werkgever, over investeren in mensen. Vanaf het aannemen, aansturen, supporten tot goed afscheid nemen. Ook gaat het over juridische zaken, zoals arbeidsovereenkomsten, salariëring en hoe te handelen bij ziekte. Alles om als clubbestuurder/ manager goed te zorgen voor de mensen in je club.
De follow-up bestaan uit praktische tools en de mogelijkheid om vragen te stellen aan de helpdesk van Netwerk in de Sport.
Wil je je aanmelden voor deze gratis workshop? Vul dan hieronder direct het aanmeldformulier in!
Stimuleer binnen de club vooral meerdere personen om zich in te schrijven. Op die manier krijgt de opgedane kennis en ideeën een breder draagvlak en is daardoor makkelijker toe te passen.
Op woensdag 21 mei 2025 organiseert Netwerk in de Sport haar volgende Algemene Ledenvergadering. Deze Algemene Ledenvergadering vindt plaats van 19:00 tot 21:00 uur via Microsoft Teams (digitale inloop vanaf 18:45 uur).
Naast de Algemene Ledenvergadering, starten we de avond met een online workshop “goed werkgeverschap op de sportclub”.
Hoe geef je leiding aan beroepskrachten binnen jouw club? Tijdens de workshop “Goed werkgeverschap op de sportclub” neemt Maartje Fleuren, eigenaar van Fleuren Sportsupport, je mee in HRM aspecten die van belang zijn wanneer je als clubbestuurder beroepskrachten inzet op jouw club.
Want wat betekent de rol van werkgever voor jou als bestuurder of manager? Hoe kun je dit op jouw club organiseren? Inhoudelijk gaat Maartje samen met de clubs in op de rol als werkgever en over investeren in mensen: van het aannemen tot het aansturen, supporten en goed afscheid nemen. Alles om als clubbestuurder/manager goed te zorgen voor het betaalde (sport technische) kader op jouw club.
Over de workshopleider: Maartje Fleuren heeft in 2006, na enkele jaren gewerkt te hebben als jurist, de stap gezet om als professional in de sportwereld te gaan werken. Ze combineert daarbij haar juridische achtergrond met haar kennis en ervaring als vrijwilliger.
De agenda voor de ALV kun je hier raadplegen. Wil je je aanmelden? Dat kan via het formulier hieronder.