Op woensdag 22 mei 2024 organiseert Netwerk in de Sport haar volgende Algemene Ledenvergadering. Deze Algemene Ledenvergadering vindt plaats van 19:30 tot 21:00 uur via Microsoft Teams (digitale inloop vanaf 19:15 uur).
De agenda voor de ALV kun je hier raadplegen. Wil je je aanmelden? Dat kan via het formulier hieronder.
Door de toestemming op motie nr. 115 op 12 februari 2024 wordt erkend dat een groot deel van de sportverenigingen zich zorgen maakt over of zij in de toekomst nog wel overeind kunnen blijven, dat steeds meer sportverenigingen voor grote uitdagingen staan omtrent actuele thema’s als duurzaamheid en toenemende lasten door bureaucratie.
Binnen de toenemende lasten door bureaucratie valt ook de wet- en regelgeving rondom contracten binnen de sport. Hierom verzoeken wij nogmaals de aandacht te richten op het wetsvoorstel “Verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten”. We benadrukken de kracht en het belang van een sterke sport- en beweeginfrastructuur, maar merken tegelijkertijd op dat (aankomende) wetgeving het bestaansrecht van deze clubs dreigt te ondermijnen.
Het oprekken van de onderbrekingstermijn naar 5 jaar, conform het wetsvoorstel, zal een uitstroom van technisch kader in de sportsector bewerkstelligen. Het nu al grote tekort aan trainers en coaches zal voor de nu al vele kwetsbare sportverenigingen een nekslag kunnen betekenen of zwart betalen in de hand werken.
We verzoeken de Kamer het bestaansrecht van sportverenigingen in Nederland niet in het geding te laten komen. We roepen hierom de Kamer op om een uitzondering in de ketenregeling op te nemen voor zogenoemde ‘kleine contracten’ in de amateursport en de onderbrekingstermijn van 3 maanden te handhaven juist t.b.v. de professionalisering van de sportsector en onze lobby te steunen.
Sinds 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon (WML) met 3,75% gestegen. Daarnaast heeft het demissionair kabinet per 1 januari 2024 een nieuwe wet voor het minimumuurloon ingevoerd. Dit betekent dat per 1 januari 2024 alle werknemers in Nederland recht hebben op hetzelfde minimumuurloon ongeacht het aantal uren per week dat iemand werkt. Het nieuwe wettelijk minimumloon heeft ook invloed op de laagste schalen van de CAO Sportverenigingen en werkt door het herstellen van de tredes per functieschaal door op de startlonen van alle schalen in de CAO.
Om goed op deze veranderingen in te kunnen spelen, heeft Netwerk in de Sport nieuwe salarisschalen opgesteld die vanaf 1 januari 2024 van toepassing zijn. Wanneer je zelf als werkgever optreedt voor je sport(technisch)kader (C leden) check dan goed of de verhoging van het WML invloed heeft op het salaris van je werknemers. Wanneer je bij het werkgeverschap ondersteund wordt door een van de dienstverleners (A leden) en zelf een B lid bent bij NIDS dan zullen zij deze WML verhogingen automatisch voor jullie doorvoeren.
Daarnaast is er een akkoord bereikt over de CAO verhoging voor 1 augustus 2024 voor de CAO Sportverenigingen. Deze is vastgesteld op 3%.
Alles nogmaals op een rijtje:
In april 2023 is het wetsvoorstel “Verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten” gepresenteerd. Deze wet is onderdeel van het pakket met samenhangende maatregelen met als doel meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemers. Netwerk in de Sport voorziet dat dit in de lokale sportsector juist averechts kan gaan werken.
Van juli tot september 2023 is dit wetsvoorstel in internetconsultatie gegaan waardoor iedereen de mogelijkheid kreeg om op dit wetsvoorstel te reageren. Onze reactie lees je hier.
Naast een reactie op het wetsvoorstel via de internetconsultatie heeft Netwerk In De Sport samen met de WOS (Werkgevers in de Sport), de KNVB en NOC*NSF een brief gestuurd richting demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid inzake haar wetsvoorstel om een duidelijk tegengeluid te laten horen. Deze brief hebben wij vandaag op onze website gepubliceerd. Aanvullend presenteren wij vandaag de volgende reactie op het wetsvoorstel:
“Dienstverbanden bij amateursportverenigingen betreffen vaak functies als trainers en coaches. Dit zijn voor de meesten vaak nevenwerkzaamheden en wordt vaak gezien als seizoenswerkzaamheden.
FNV en NIDS hebben daarom in de CAO Sportverenigingen de mogelijkheid geschapen om 4 keer een jaarcontract af te sluiten met een onderbrekingstermijn van 3 maanden.Het oprekken van de onderbrekingstermijn naar 5 jaar zal een uitstroom van technisch kader in de sportsector bewerkstelligen. Het nu al grote tekort aan trainers en coaches zal voor de nu al vele kwetsbare sportverenigingen een nekslag kunnen betekenen of zwart betalen in de hand werken.
We roepen de minister op om een uitzondering in de ketenregeling op te nemen voor zogenoemde ‘kleine contracten’ in de amateursport en de onderbrekingstermijn van 3 maanden te handhaven juist t.b.v. de professionalisering van de sportsector!”
Er ligt een wetsvoorstel voor de verbetering van de zekerheid voor flexibele arbeidskrachten. In dit wetsvoorstel staan o.a. strengere regels voor tijdelijke contracten, de afschaffing van nulurencontracten, de verandering van oproepcontracten naar basiscontracten en een einde maken aan draaideurconstructies. Dit wetsvoorstel is nu in internetconsultatie gegaan. Iedereen heeft tot tot maandag 4 september a.s. de mogelijkheid om op dit wetsvoorstel te reageren. Vanuit Netwerk In De Sport delen wij via deze weg graag onze reactie richting de minister:
“De missie van de werkgeversvereniging Netwerk in de Sport is om goed werkgeverschap mogelijk te maken voor iedere lokale amateur sportorganisatie in Nederland. Door middel van een cao, specifiek gericht op deze sector, creëren we een situatie waarbij verenigingen op een betrouwbare en passende manier betaalde krachten aan kunnen nemen. We stellen de cao voor sportverenigingen beschikbaar voor alle verenigingen. Ook werken we vanuit onze werkgeversvereniging verder aan de professionalisering van de sector en zitten we aan tafel als belangenbehartiger binnen landelijke platformen.
Sportverenigingen hebben geheel andere kenmerken dan bedrijven en dragen met het bieden van een vast contract dan ook beperkt bij aan het verkleinen van de kloof tussen vaste en flexibele contracten. Het merendeel van de trainers ziet de werkzaamheden als “bijbaan in de hobbysfeer” en heeft om die reden dan ook geen behoefte aan een vast contract. Daarnaast hebben we in de (amateur-)sport veel seizoensgebonden werk. Denk hierbij aan openluchtzwembaden of watersportverenigingen die maar een paar maanden per jaar activiteiten verrichten.
Als er geen vast contract aangeboden kan worden, moet binnen de voorgenomen besluitvorming, de persoon in kwestie langdurig uit dienst treden zonder uitzicht op snelle terugkeer. Dit zorgt voor meer verloop van trainers en sporters, met als gevolg verlies van kennis, verenigingscultuur en vertrouwen. Daarnaast zorgt het er ook voor dat eerder naar oplossingen als vrijwilligersvergoeding of onkostenvergoeding voor een trainer gekeken gaat worden. Dit komt de professionalisering van de sport niet ten goede. Netwerk in de sport is juist ontstaan vanuit de gedachte van professionalisering van het werkgeverschap in de breedtesport.
Netwerk in de Sport is opgericht door vijf sportservicebureaus die ons land rijk is, Sportwerkgever Fryslân, Huis voor de Sport Groningen, STK Drenthe, Sportkader Nederland en SSNB (Sportservice Noord-Brabant). Bureaus die zich van oorsprong bezighouden met de ondersteuning van verenigingen op het vlak van werkgeverschap.”
Op 1 juni is de visie op de toekomst van de arbeidsmarkt sport vastgesteld door de deelnemers aan de Human Capital Agenda tafel.
De sector, waarin 100.000 mensen werken, kenmerkt zich door veel kleine CAO’s, te veel kleine banen, gemiddeld mindere arbeidsvoorwaarden dan in aanpalende sectoren en een (te) hoge uitstroom op jonge leeftijd.
De deelnemers aan Human Capital Agenda tafel hebben de ambitie om dit beeld te veranderen. De inzet is dat de kwaliteit van de dienstverlening in de sector aanzienlijk gaat stijgen. Dit is een cruciale randvoorwaarde om de betekenis van sport en bewegen in de samenleving te vergroten. De belangrijkste doelen uit de visie zijn:
Parallel aan de ontwikkeling van de visie zijn er al diverse activiteiten in gang gezet zoals een CAO-vergelijking, een toolkit voor professionaliseren van sportverenigingen (op basis van best practices), ontwikkeling van functie en opleidingsprofielen (mbo en hbo), samenwerking met andere sectoren en ontwikkeling van een functiehuis.
De volgende partijen zijn betrokken bij de HCA tafel:
Het ministerie van VWS heeft in 2022 op verzoek van de sector de Human Capital Agenda tafel mogelijk gemaakt. De minister zegt in reactie op de visie: “Een gezonde arbeidsmarkt is de basis voor een gezonde sport- en beweegsector. Het doet mij daarom erg goed om te zien dat de branche, die met steun vanuit VWS verenigd is in de Human Capital Agenda Sport en Bewegen, een volwaardige en breed gedragen visie heeft opgeleverd voor een gezonde arbeidsmarkt in de sport. In het bijzonder de concrete knelpunten en acties die benoemd worden in deze visie laten zien dat het de sportwereld menens is. En deze ambitieuze instelling om knelpunten zoals versnippering van contracten en hoge uitstroom van jonge medewerkers aan te pakken, blijf ik dan ook waar mogelijk van harte ondersteunen.”
Dit wordt beaamd door de andere deelnemers:
Netwerk In De Sport heeft vandaag haar jaarverslag van 2022 gepubliceerd, waaruit blijkt dat het afgelopen jaar hard is gewerkt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie op het gebied van visie, ambitie en strategie.
In het jaarverslag wordt verder o.a. aandacht besteed aan de nasleep van corona en de energiecrisis voor de CAO Sportverenigingen.
Klik hier voor het complete Jaarverslag 2022.
Vorig jaar informeerden wij u over het uitstellen van de loonsverhogingsronde van september 2021. Netwerk in de Sport en haar sociale partners FNV en CNV waren dit overeengekomen in verband met de ingrijpende gevolgen van de coronacrisis voor sportaanbieders.
Dat betekent dat er per 1 augustus 2022 een loonsverhogingsronde gaat plaatsvinden en dat met ingang van die datum de schaalsalarissen structureel met 2,8% verhoogd worden. Tevens zullen vanaf 2022 loonsverhogingen per 1 augustus worden uitbetaald i.p.v. per 1 september. Dit is vastgelegd in de CAO Sportverenigingen 2022-2023.
Klik hier voor een overzicht van de salarissen per 1 augustus 2022.
Algemene Ledenvergadering NIDS
Woensdag 1 juni 2022
19.30 – 21.00 uur Inloggen kan vanaf 19.15 uur
Ook deze keer zal de ALV weer online zijn. Dat houdt in dat u de digitale vergadering via Teams gewoon vanachter uw eigen computer online kunt volgen en ook actief kunt deelnemen.
Uw deelname aan deze vergadering wordt bijzonder op prijs gesteld. Mede omdat er een aantal punten op de agenda staat waarvoor wij uw input bijzonder waardevol vinden. Klik hier om de volledige agenda te downloaden.
Aanmelden
U kunt zich hier eenvoudig aanmelden. U ontvangt dan van ons de link naar de vergadering en alle benodigde stukken ter informatie.