Per 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimum loon (WML) omhoog met 2,16%. Daardoor komt de huidige salarisschaal 3 van de CAO Sportverenigingen onder het WML uit.
Hierom gaat per 1 januari 2026 het startsalaris in die schaal omhoog van €14,48 naar €14,71.
Alle contracten die nu gebruik maken van een salaris in schaal 3 dat onder de €14,71 uitkomt, zal per 1 januari aangepast (moeten) worden.
Hieronder kun je de vernieuwde salarisschalen downloaden. Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op via secretariaat@netwerkindesport.nl
Op woensdag 3 december 2025 organiseert Netwerk in de Sport haar volgende Algemene Ledenvergadering. Deze Algemene Ledenvergadering vindt plaats van 19:00 tot 21:00 uur via Microsoft Teams (digitale inloop vanaf 18:45 uur).
Naast de Algemene Ledenvergadering, starten we in samenwerking met Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) de avond met een online workshop rondom de nieuwe pensioenregeling.
Per 1 januari 2026 stapt Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) over op de nieuwe pensioenregeling. Fons Westgeest, relatiemanager sociale partners bij PFZW, praat je in 45 minuten bij over deze nieuwe pensioenregeling. Je hoort wat er verandert, wat hetzelfde blijft en wat dit concreet betekent voor jou als werkgever in de sportsector. Na afloop is er voldoende tijd voor jouw vragen.
De agenda voor de ALV kun je hier raadplegen. Wil je je aanmelden? Dat kan via het formulier hieronder.
Op woensdag 21 mei 2025 organiseert Netwerk in de Sport haar volgende Algemene Ledenvergadering. Deze Algemene Ledenvergadering vindt plaats van 19:00 tot 21:00 uur via Microsoft Teams (digitale inloop vanaf 18:45 uur).
Naast de Algemene Ledenvergadering, starten we de avond met een online workshop “goed werkgeverschap op de sportclub”.
Hoe geef je leiding aan beroepskrachten binnen jouw club? Tijdens de workshop “Goed werkgeverschap op de sportclub” neemt Maartje Fleuren, eigenaar van Fleuren Sportsupport, je mee in HRM aspecten die van belang zijn wanneer je als clubbestuurder beroepskrachten inzet op jouw club.
Want wat betekent de rol van werkgever voor jou als bestuurder of manager? Hoe kun je dit op jouw club organiseren? Inhoudelijk gaat Maartje samen met de clubs in op de rol als werkgever en over investeren in mensen: van het aannemen tot het aansturen, supporten en goed afscheid nemen. Alles om als clubbestuurder/manager goed te zorgen voor het betaalde (sport technische) kader op jouw club.
Over de workshopleider: Maartje Fleuren heeft in 2006, na enkele jaren gewerkt te hebben als jurist, de stap gezet om als professional in de sportwereld te gaan werken. Ze combineert daarbij haar juridische achtergrond met haar kennis en ervaring als vrijwilliger.
De agenda voor de ALV kun je hier raadplegen. Wil je je aanmelden? Dat kan via het formulier hieronder.
Op woensdag 11 december 2024 organiseert Netwerk in de Sport haar volgende Algemene Ledenvergadering. Deze Algemene Ledenvergadering vindt plaats van 19:30 tot 21:00 uur via Microsoft Teams (digitale inloop vanaf 19:15 uur).
De agenda voor de ALV kun je hier raadplegen. Wil je je aanmelden? Dat kan via het formulier hieronder.
Op woensdag 6 november 2024 vindt de 13e editie van de Nationale Sport Vakbeurs plaats in Gorinchem. Tijdens deze beurs komen duizenden sportbestuurders, sportambtenaren en andere geïnteresseerden samen. Het is dé plek om o.a. mensen uit de sport te ontmoeten, kennis op te doen over (recente) ontwikkelingen in de sport en verschillende inspiratiesessies bij te wonen. Kortom, een inspirerende dag voor iedereen met een hart voor sport. Meer informatie over de Nationale Sport Vakbeurs vind je hier.
Netwerk in de Sport is dit jaar, samen met de 5 werkgeversorganisaties die Netwerk in de Sport hebben opgericht, met een prachtige stand aanwezig op de beurs. Onze experts staan te trappelen om met clubbestuurders kennis te maken, hun vragen rondom goed werkgeverschap en de CAO Sportverenigingen te beantwoorden en hen van passend advies te voorzien. Kom jij ook bij ons langs?
Op 8 oktober hebben Samen Presteren en Netwerk in de Sport hun samenwerking officieel bezegeld door het ondertekenen van een samenwerkingsovereenkomst. Deze samenwerking moet de sport- en beweegsector versterken. Beide partijen gaan slimmer, efficiënter en kostenbesparend werken, terwijl ze hun eigen projecten en identiteit behouden.
Samen Presteren is sinds 2013 actief als arbeidsmarktfonds in de sportsector en heeft als doel een gezonde en toekomstbestendige arbeidsmarkt te creëren. Door initiatieven te financieren die goed werkgeverschap bevorderen, helpen ze de sector vooruit. Het bestuur zag enkele jaren geleden al het belang van bredere samenwerking binnen de sport, met name op het gebied van werkgeverschap.
‘Een paar jaar geleden ontstond het idee om nauwer samen te werken binnen de sport, te beginnen bij de werkgevers,’ vertelt Hanan Yagoubi, voorzitter van Samen Presteren. ‘Het doel was om een sterkere lobby richting Den Haag op te bouwen en tegelijkertijd de professionalisering op de werkvloer te bevorderen. Daarom zijn we ontzettend blij dat we vandaag een handtekening hebben gezet en deze samenwerking eindelijk van start kan gaan. Het is hard nodig, zeker gezien de kabinetsplannen. De sportsector staat enorm onder druk, er komt geen extra financiering bij, en ik houd mijn hart vast voor wat er nog komt. Juist daarom is het zo belangrijk dat we samen invulling geven aan de toekomst van de sport’.
Netwerk in de Sport zet zich in voor het versterken van amateursportorganisaties in Nederland. In plaats van zelf een arbeidsmarktfonds op te richten, koos de organisatie ervoor om samen te werken met Samen Presteren. Hierdoor kunnen ze gebruik maken van de bestaande kennis en infrastructuur, wat efficiënter en effectiever is.
Anne Jochum de Vries, voorzitter van Netwerk in de Sport, benadrukt: ‘Ik ben erg blij met deze samenwerking omdat het ons de kans geeft om het geld dat binnen de sportverenigingen is opgebouwd, effectief in te zetten via een arbeidsmarktfonds. In plaats van zelf opnieuw het wiel uit te vinden, kunnen we nu profiteren van de expertise en projecten van Samen Presteren. Dit versterkt niet alleen onszelf, maar de hele sector.’
Ook Marc Elffers, directeur van Werkgevers in de Sport (WOS) en bestuurslid van Samen Presteren, is enthousiast: ‘Hoewel we nog gaan ontdekken hoe de samenwerking zich precies gaat ontwikkelen, is het duidelijk dat de sector uit veel kleine organisaties bestaat die allemaal goed werk doen, maar vaak hun eigen weg gaan. Door samen dezelfde richting op te lopen, kunnen we enorm veel van elkaar leren. Deze samenwerking is daarom essentieel, en ik hoop dat dit de eerste stap is in een proces waarin steeds meer organisaties zich aansluiten.’
Tijdens de bijeenkomst werd duidelijk dat beide partijen willen samenwerken op thema’s waar ze elkaar kunnen versterken. Willem Kruithof van CNV en bestuurslid van Samen Presteren licht toe: ‘Het gaat niet alleen om het versterken van elkaar, maar ook om het verkrijgen van nieuwe inzichten. Samen kunnen we een verschil maken en naarmate er meer draagvlak is, des te groter de impact. Het is belangrijk dat we onze projecten zo concreet mogelijk vormgeven en zichtbaar maken voor de sector.’
‘Wat deze samenwerking uniek maakt, is dat iedereen zijn eigenheid behoudt, maar door samen te
werken op thema’s kunnen we voor onze sector sport en bewegen veel meer impact maken,’ voegt Nischa Janssen, regievoerder van Samen Presteren toe. Door inhoudelijk te blijven verdiepen, komen we tot inventieve oplossingen waarmee we gezamenlijk die impact kunnen realiseren.’
Wil je meer weten over de samenwerking tussen Samen Presteren en Netwerk in de Sport? Neem contact met ons op.
Netwerk in de Sport zet zich als werkgeversorganisatie al heel veel jaren in voor het mogelijk maken van goed werkgeverschap voor iedere lokale amateur sportorganisatie in Nederland. Wij sluiten hierom o.a. al sinds 2003 de CAO Sportverenigingen met FNV Sport & Bewegen.
We vinden het belangrijk dat de CAO de elementen bevat die voor alle sportverenigingen met professionals in dienst van waarde zijn, waardoor het aantrekken van betaald kader mogelijk blijft én het werkveld aantrekkelijk blijft voor professionals.
Om deze wensen en behoeften in de gesprekken rondom de nieuwe CAO Sportverenigingen mee te nemen, horen wij graag van (de besturen van) de sportverenigingen. We hebben hiervoor een korte online vragenlijst (max. 10 minuten) opgesteld.
Ben jij dus bestuurder bij een sportvereniging en heb jij betaald kader, denk bijvoorbeeld aan een trainer of horecapersoneel? Dan horen wij heel graag van jou!
De vragenlijst is tot en met dinsdag 18 juni 2024 a.s. in te vullen via onderstaande knop. Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan vooral contact met ons op.
Op woensdag 22 mei 2024 organiseert Netwerk in de Sport haar volgende Algemene Ledenvergadering. Deze Algemene Ledenvergadering vindt plaats van 19:30 tot 21:00 uur via Microsoft Teams (digitale inloop vanaf 19:15 uur).
De agenda voor de ALV kun je hier raadplegen. Wil je je aanmelden? Dat kan via het formulier hieronder.
Door de toestemming op motie nr. 115 op 12 februari 2024 wordt erkend dat een groot deel van de sportverenigingen zich zorgen maakt over of zij in de toekomst nog wel overeind kunnen blijven, dat steeds meer sportverenigingen voor grote uitdagingen staan omtrent actuele thema’s als duurzaamheid en toenemende lasten door bureaucratie.
Binnen de toenemende lasten door bureaucratie valt ook de wet- en regelgeving rondom contracten binnen de sport. Hierom verzoeken wij nogmaals de aandacht te richten op het wetsvoorstel “Verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten”. We benadrukken de kracht en het belang van een sterke sport- en beweeginfrastructuur, maar merken tegelijkertijd op dat (aankomende) wetgeving het bestaansrecht van deze clubs dreigt te ondermijnen.
Het oprekken van de onderbrekingstermijn naar 5 jaar, conform het wetsvoorstel, zal een uitstroom van technisch kader in de sportsector bewerkstelligen. Het nu al grote tekort aan trainers en coaches zal voor de nu al vele kwetsbare sportverenigingen een nekslag kunnen betekenen of zwart betalen in de hand werken.
We verzoeken de Kamer het bestaansrecht van sportverenigingen in Nederland niet in het geding te laten komen. We roepen hierom de Kamer op om een uitzondering in de ketenregeling op te nemen voor zogenoemde ‘kleine contracten’ in de amateursport en de onderbrekingstermijn van 3 maanden te handhaven juist t.b.v. de professionalisering van de sportsector en onze lobby te steunen.
Sinds 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon (WML) met 3,75% gestegen. Daarnaast heeft het demissionair kabinet per 1 januari 2024 een nieuwe wet voor het minimumuurloon ingevoerd. Dit betekent dat per 1 januari 2024 alle werknemers in Nederland recht hebben op hetzelfde minimumuurloon ongeacht het aantal uren per week dat iemand werkt. Het nieuwe wettelijk minimumloon heeft ook invloed op de laagste schalen van de CAO Sportverenigingen en werkt door het herstellen van de tredes per functieschaal door op de startlonen van alle schalen in de CAO.
Om goed op deze veranderingen in te kunnen spelen, heeft Netwerk in de Sport nieuwe salarisschalen opgesteld die vanaf 1 januari 2024 van toepassing zijn. Wanneer je zelf als werkgever optreedt voor je sport(technisch)kader (C leden) check dan goed of de verhoging van het WML invloed heeft op het salaris van je werknemers. Wanneer je bij het werkgeverschap ondersteund wordt door een van de dienstverleners (A leden) en zelf een B lid bent bij NIDS dan zullen zij deze WML verhogingen automatisch voor jullie doorvoeren.
Daarnaast is er een akkoord bereikt over de CAO verhoging voor 1 augustus 2024 voor de CAO Sportverenigingen. Deze is vastgesteld op 3%.
Alles nogmaals op een rijtje: